SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES AÑO 2013 EN COLOMBIA EN COLOMBIA CON EL MINIMO LEGAL

January 09, 2013 at 3:13 PM

SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES AÑO 2013 EN COLOMBIA  EN COLOMBIA CON EL MINIMO LEGAL

 


                                           SALARIOS


SALARIOS

VALOR

DEFINICION

Salario mínimo año 2013. Art 145 CST.

$589.500

Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA

$19.650

Jornada Ordinaria Día 8 horas

SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA

$2.456,25

Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25

SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24

$3.315,94

Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo



                                               AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO

VALOR

DEFINICION

MES

$70.500

Se paga a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mes)

DIA

$2.350

.



                                               HORAS EXTRAS 

HORAS EXTRAS

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24

$3.070,31

Valor Hora Ordinaria+25% de recargo

NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24

$4.298,44

Valor hora ordinaria+75% de recargo

DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA

$4.912,50

Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno

DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA

$6.140,63

Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

 

                                                 DOMINICALES 

DOMINICAL Y FESTIVO

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA

$4.298.,44

Si se trabaja Hora básica+75% de recargo

NOCTURNA

$5.158,13

Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

 

 

  

                                                  VACACIONES

DESCANSO

VALOR

DEFINICION

Vacaciones

Art.186 C.S.T.

Provisión mensual

$24.563

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

                                                  PRESTACIONES 

                                         A cargo del Empleador 

PRESTACIONES

VALOR

DEFINICION

CESANTIAS Articulo 249 C.S.T

Provisión Mensual $55.000

Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de CESANTIAS

Ley 52 de 1975

Provisión Mensual$6.600

Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

PRIMA DE SERVICIOS

Art. 306 C.S.T

Provisión Mensual $55.000

Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

DOTACION

Ley 11 de 1984, Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre

Se entrega a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

                                                   PRESTACIONES

                                 A cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION

VALOR

DEFINICION

SALUD

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Por salario mínimo

mes ($73.800)

Empleador:$ 50.200 Trabajador:$23.600

Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion
Empleador:8.5%Trabajador:4%

PENSIONES

Ley 797 de 2003 Art.7

Por salario mínimo

mes $ 94.400 Empleador:$70.800 Trabajador:$23.600

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

PROFESIONALES

Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL

Salario Mínimo

Riesgo I:$ 3.100

Riesgo II:$ 6.200

Riesgo III:$ 14.400

Riesgo IV:$ 25.700

Riesgo V:$ 41.100

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Riesgo I

:0.522%

Riesgo II:

1.044%

Riesgo III:

2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

APORTE

ICBF

Ley 89 de 1988

SENA

Ley 21 de 1982

Cajas de Compensación Familiar

3% ICBF

2% SENA

4% Cajas

A cargo de la empresa.

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

$ 53.100

Se conocen como aportes parafiscales.

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, a más tardar el 1 de julio de 2013, solo se pagara el 4% por Cajas de Compensación Familiar, quedando exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA en los casos de trabajadores que devenguen hasta 10 salario mínimos legales

No aplica la excepción para personas naturales que empleen menos de 2 trabajadores

SUBSIDIO FAMILIAR

Ley 21 de 1982 y

Ley 789 de 2002 Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.358.000 ( 4 salarios mínimos legales mes)

Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

 

Tomado de (consultas laborales)

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